Feedback geven en ontvangen

Nu op aanvraag

Oud-Kritter en trainer Zelah en haar co-trainers begeleiden je in het geven en ontvangen van feedback. Wat doe jij als een samenwerking niet goed loopt? Of als een mede-student iets doet wat eigenlijk niet kan?

Deze training geeft je handvatten hoe je op een effectieve en vriendelijke manier communiceert. Je krijgt inzichten in je eigen gedrag en dat van anderen.

Hoe werkt het?

  • Beschikbaar voor groepen van minimaal 8 deelnemers.
    (Bij voorkeur komen alle deelnemers uit hetzelfde Kriterion project.)

  • Vraag de training aan via het formulier.

  • Samen plannen we een datum die voor jullie uitkomt.

  • Wij verzorgen de rest: van organisatie en begeleiding tot financiering.*

    *Let op: Er is jaarlijks een vast trainingsbudget beschikbaar. Aanvragen worden op volgorde van binnenkomst beoordeeld, dus hoe eerder je aanvraagt hoe groter de kans op goedkeuring.

    Waarom deze training?

    De behoefte aan een feedback training kwam duidelijk naar voren bij alle Kriterion organisaties. Uit onderzoek blijkt dat goed feedback geven en ontvangen een hele belangrijke factor is voor goede samenwerking en betere prestaties. Zeker ook in een platte organisatie is het essentieel. Helaas is het niet vanzelfsprekend en gaat het geven van feedback vaak toch onhandig of gebeurt het helemaal niet. Wij vergroten tijdens deze training de openheid en veiligheid om echt een gesprek met elkaar aan te gaan. Persoonlijke leermomenten en groepsbonding gegarandeerd!

     

    Maak kennis met Zelah en het trainersteam

    Zelah

    Ik ben Zelah (1986), ik werk als psychosociaal therapeut, trainer en coach en heb mijn eigen praktijk in Amsterdam. Voor ik dit werk vond, bewandelde ik vele zijpaden. Ik probeerde verschillende studies en verkende tijdens een 2,5 jaar durende soloreis diverse levensstijlen, werkend op permacultuurboerderijen, in een boeddhistische tempel in Nieuw-Zeeland en als safari-gids in Australië.

    Tijdens mijn Amsterdamste studententijd werd ik in 2008 (na 2 keer solliciteren) bij Kriterion aangenomen. Een droom die uitkwam! Ik stapte meteen het bestuur in en organiseerde in 2010 het International Student Film Festival Cinestud. Hoewel ik vol motivatie zat, voelde ik me ook onzeker. Hoe voer je lastige gesprekken? Hoe ga je om met onverantwoordelijke collega’s? Privé en zakelijk liepen dwars door elkaar heen. Begeleiding om deze uitdagingen te bespreken had me enorm geholpen.

    Ik kijk er naar uit om de komende tijd samen met jou aan de slag te gaan met jouw persoonlijke en professionele groei.

    Bruno

    Ik ben psycholoog, trainer en coach. Mijn weg naar dit werk liep niet via de gebaande paden. Van een luie hotelschoolleerling op het MBO groeide ik stap voor stap door naar universitair psycholoog – met omwegen via de psychiatrie en managementrollen in de praktijk. Die mix van ervaringen, gecombineerd met mijn achtergrond in A&O-psychologie, Deep Democracy en systeemtherapie, maakt dat ik makkelijk aansluiting vind bij zowel analytische als praktische mensen. Ik werk met individuen en teams aan thema’s als organisatieverandering, communicatie, conflict en groepsdynamiek. Ook begeleid ik deelnemers van tv-programma’s – voor, tijdens en na hun deelname. Mijn stijl is doortastend, ontspannen en persoonlijk.

    Frauke

    In de 15 jaar dat ik in de horeca werkte op onder andere Curaçao heb ik veel meegemaakt en geleerd. Over verschillende culturen, samenwerken, grenzen aangeven en omgaan met lastige klanten of collega's die heel anders naar de wereld keken. Doordat ik vaker verhuisd ben als kind ben ik van jongs af aan anderen gaan bestuderen. Het werd natuurlijk om anderen belangrijk te vinden zodat ik wist hoe ik me bij de ander op mijn gemak kon voelen. Naast dat dit mij van alles brengt, zorgt het soms ook voor spanning in het aangeven van mijn grenzen. Ik heb gewerkt aan mijn bewustwording hierin en investeer nog steeds in het herkennen en bewaken van mijn grenzen.

    Sinds ik werkzaam ben als trainer en coach benut ik mijn kennis voor onderwerpen zoals; feedback geven, weerbaarheid, communicatie en omgaan met veranderingen.

    Leonie

    Betrokken, warm en ondernemend. Ik zoek graag de verbinding tussen mensen en hun omgeving. Ik werk als tuin- en voedselbosontwerper om onze wereld een stukje duurzamer en mooier te maken en als trainer en coach op het vlak van persoonlijke ontwikkeling bij verschillende organisaties.

    Wat je gaat leren

    Tijdens deze interactieve en informatieve training gaan we écht met elkaar in gesprek.

    Je leert onder andere:

    • jezelf en de ander op een diepgaande manier kennen
    • een open gesprek voeren en echt luisteren
    • wat psychologische veiligheid is
    • nonviolent communication style
    • verschillende feedback methodes
    • het effect van positieve en constructieve feedback
    • wat je kan doen als feedback je raakt/triggert
    • hoe jullie het concreet in jouw organisatie gaan toepassen

    Training ‘feedback geven en ontvangen’ aanvragen 

    Als je vragen hebt, mail ons gerust

    Hoe wil je dat we contact opnemen?

    12 + 3 =

    Veelgestelde vragen

    Waar en wanneer vindt de training plaats?

    De details over waar en wanneer de training plaatsvindt worden in overleg met jou bepaald. Je kunt zelf suggesties delen voor locatie en data. De training duurt gemiddeld 4 uur. 

    Wat levert de training mij op?

    Bij de Kriterion Academy draait alles om leren en doen. Je krijgt praktische ervaring, een veilige leeromgeving, groepsbonding, lekker eten en een leuke locatie. Daarbij creëer je samen met je collega’s meteen een plan om alles wat je hebt geleerd meteen toe te passen in jouw Kriterion organisatie. Samen met de professionele trainers ga je jezelf echt verder ontwikkelen en je CV een boost geven.

    Kan ik het hele jaar trainingen aanvragen?

    Ja, je kunt op ieder gewenst moment een aanvraag indienen.

    Houd er wel rekening mee dat er ieder jaar een vastgesteld trainingsbudget beschikbaar is. Omdat dit budget beperkt is, behandelen we aanvragen op volgorde van binnenkomst. We raden je daarom aan om je aanvraag zo vroeg mogelijk in te dienen. Hoe eerder we deze ontvangen, hoe groter de kans dat jouw training door kan gaan binnen het beschikbare budget

    Waarom is deze training op aanvraag?

    Omdat ieder team anders is. Door de training op aanvraag aan te bieden, kunnen we de inhoud en het moment beter afstemmen op jullie teambehoefte én een inspirerende groepsdynamiek garanderen.

    Met een betrokken groep haal je meer uit de training. Zo blijft het niet bij kennis, maar ga je er echt iets mee doen.

    Bekijk de andere trainingen

    of draag een nieuw onderwerp aan:

    Weerbaarheid & assertiviteit

    Ontwikkel de skills om uitdagende situaties en lastige klanten zelfverzekerd aan te pakken.

    Bestuurs
    training

    Ga samen sterk van start en stel heldere doelen als team én voor jezelf in dit bestuursjaar.

    Stel een nieuw onderwerp voor

    Kom in actie en draag jouw idee aan voor een training die jij en je medestudenten graag zouden willen volgen.